工伤期间工资怎么算只给底薪吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦受了工伤，除了身体上的痛苦，大家还会担心工资待遇问题。很多人会有这样的疑惑：工伤期间工资到底怎么算，是只给底薪吗？这关系到受伤职工的切身利益，毕竟受伤期间没有额外收入，家里可能还等着这笔钱过日子呢。接下来就详细说说工伤期间工资的计算问题。

一、工伤期间工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可不是只包含底薪，奖金、津贴等都应正常发放。比如小李在一家工厂上班，月工资由底薪3000元和绩效奖金1000元构成，他因工伤停工留薪，那么单位每月就应按照4000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位应按原工资待遇发放工资。

三、单位只给底薪的应对方法

如果单位在工伤期间只给底薪，这是不符合法律规定的。职工可以先和单位协商，要求按照原工资待遇发放。协商时，要保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。比如小王工伤期间单位只给底薪，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供了相关材料，最终单位补足了工资差额。

四、申请劳动仲裁和诉讼

要是投诉后问题仍未解决，职工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在45天内出结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤问题解决后，后续还可能会遇到一些状况，比如工伤复发怎么办，伤残等级有变化该如何调整待遇，离职时的工伤赔偿怎么计算等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况制定合适的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤问题后续处理上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。