和单位签订的劳动合同到期了该怎么办

一、和单位签订的劳动合同到期了该怎么办

劳动合同到期有以下处理方式：续签：若单位与你都有意续签，应在合同到期前协商续签事宜并签订新合同。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。不续签：单位主动提出不续签，需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你主动提出不续签，则没有经济补偿。

建议在合同到期前与单位沟通续签意向，明确双方权利义务。若有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

二、劳动合同到期后不续签有啥法律后果

劳动合同到期后不续签分两种情况。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。劳动合同到期不续签后，劳动关系终止，双方不再具有劳动合同约定的权利和义务。

三、劳动合同到期不续签员工能否获赔偿

劳动合同到期不续签，员工能否获赔偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，无经济补偿。若用人单位降低条件，员工拒签，用人单位应支付经济补偿。若单位主动不续签，也需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。举例，员工工作3年，月均工资5000元，单位不续签，应支付15000元经济补偿。

当我们了解了劳动合同到期的处理方式后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同到期后，若单位未及时与你续签合同却让你继续工作，这种情况下你是否能获得双倍工资赔偿呢？另外，经济补偿的工资计算标准具体包含哪些收入呢，奖金、补贴是否算在内？这些都是和“劳动合同到期处理方式”紧密相关的问题。如果你对劳动合同到期后的这些拓展问题，或是对处理方式本身还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律建议为你答疑解惑。