不交社保被迫离职可以申请哪些赔偿

很多人在职场中都把社保当成自己权益保障的重要部分，然而有些公司为了降低成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这就导致员工的权益受到了损害，在这种情况下，不少员工会选择被迫离职。那么，员工因为单位不交社保而被迫离职后，可以申请哪些赔偿呢？这是很多有类似遭遇的劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿金如何获取

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在某公司工作了三年零四个月，因公司一直未缴纳社保而被迫离职，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。员工要获取经济补偿金，需先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后以书面形式通知单位，说明离职原因是单位未缴纳社保，之后可与单位协商支付经济补偿金，若协商不成，可申请劳动仲裁。

二、社保补缴的操作流程

单位不给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。员工可先与单位沟通，要求其为自己补缴社保。若单位拒绝，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时要准备好证明劳动关系和工作时间的材料，比如考勤记录、同事证言等。社保经办机构接到投诉后，会对单位进行调查核实，情况属实的，会责令单位限期补缴。例如小李发现单位没给自己缴纳社保，和单位协商无果后，向社保经办机构投诉，提供了自己的工资发放流水和考勤表，社保经办机构调查后，责令单位为小李补缴了社保。

三、赔偿失业金损失的情况

如果因为单位未缴纳社保，导致员工失业后无法领取失业金，单位需要赔偿员工的失业金损失。失业金的标准各地不同，一般根据当地的生活水平和物价等因素确定。员工要确定自己是否符合领取失业金的条件，同时准备好相关材料证明自己处于失业状态，然后向劳动行政部门申请认定单位未缴纳社保导致自己无法领取失业金的事实，进而要求单位进行赔偿。例如小王被单位辞退后，发现由于单位未缴纳社保不能领取失业金，他准备了离职证明等材料向相关部门反映，成功获得了单位对失业金损失的赔偿。

四、养老保险待遇损失赔偿的判断

若单位未缴纳社保影响了员工将来的养老保险待遇，员工可以要求单位赔偿相应的损失。不过这个损失的认定比较复杂，需要根据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来综合判断。员工要先咨询专业人士，了解自己可能遭受的养老保险待遇损失情况，然后收集相关证据，如工资明细、社保缴费情况等，通过协商或法律途径要求单位赔偿。比如老陈临近退休，发现单位多年未给自己缴纳社保，影响了自己的养老金领取，他在专业人士的指导下收集证据，和单位协商赔偿事宜。

员工因单位不交社保被迫离职后，在赔偿申请过程中可能会遇到各种复杂情况，比如赔偿金额的计算、单位的不配合等。要是在这些问题上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。