双倍赔偿金的6个条件是哪些

大家在工作或者生活中，可能会遇到权益受损的情况，有时候会涉及到双倍赔偿金。那么，到底在什么情况下能拿到双倍赔偿金呢？这可是很多人关心的问题。毕竟谁都不希望自己的权益受损，但真遇到事儿了，了解双倍赔偿金的条件，就能更好地维护自己的利益。接下来，咱们就详细说说双倍赔偿金的6个条件。

一、用人单位违法解除劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小王在一家公司工作，表现一直不错，也没有违反公司规定，可公司突然以业绩不达标为由辞退他，而这个业绩标准在合同里并没有明确规定，也没有合理的考核依据，这种情况就属于违法解除劳动合同，小王就可能获得双倍赔偿金。

二、未订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李入职一家新公司，公司一直拖着不跟他签合同，过了两个月才签，那么在这一个月的时间里，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、劳动合同期满后继续用工未续签

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。小张与公司的劳动合同到期后，他继续在公司工作了三个月，公司才跟他续签合同，这三个月小张就有权要求双倍工资。

四、违法约定试用期

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，公司与员工约定了6个月的试用期，但按照法律规定，该岗位最多只能约定3个月试用期，那么多出来的3个月，公司就要支付双倍赔偿金。

五、强迫劳动等情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付双倍赔偿金。比如，工厂为了赶工期，强迫工人连续加班，不加班就不让下班，这种情况下工人有权解除合同并要求双倍赔偿。

六、未依法支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，应当向劳动者加付赔偿金。小赵在一个小工厂上班，工厂经常拖欠他的工资，而且加班费也不给，这种情况下小赵可以要求工厂支付双倍赔偿金。

双倍赔偿金拿到手之后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权。有专业律师帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地保障自己的合法利益。