代理二审改判减债5万、助力员工获赔23万新疆顾建伟律师多领域维权

在新疆伊犁，顾建伟律师自2012年开始执业，他的主要客户涵盖了建设公司、劳动者、借贷纠纷当事人等。顾建伟律师深耕于建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务、婚姻纠纷等领域，处理过近600件案件，积累了丰富的经验。在这些领域的案件中，常常会面临证据认定、责任划分、法律适用等诸多攻防难题。

在承揽合同纠纷案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯XX分公司签订合同后，因结算金额、已付款抵扣等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单作出判决，分公司不服上诉，并委托顾建伟律师担任二审诉讼代理人。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。他指出张X签字结算的效力认定问题，张X系分公司工作人员，其结算行为属于职务行为，应对分公司发生效力；强调已付款项应依法抵扣，案外人某公司代为支付的51628元，系代分公司支付的本案工程款，应当在总欠款中扣除；还说明一审判决未超诉讼请求。二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳了他关于代付款抵扣的核心意见。二审法院依法改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元。从这个案件可以看出，在处理这类合同纠纷时，律师要精准抓住改判关键点，严谨论证相关行为的效力，专业厘清责任法律边界。

另一起劳动争议案件中，曲XX在某能源公司工作近15年后，公司以机构调整为由，将他从技术管理岗强行调至后勤类岗位，导致工资大幅降低，且收回原岗位打卡权限，致使曲XX无法正常提供劳动。曲XX被迫解除劳动关系，并委托顾建伟律师代理维权。在仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX的部分请求，但公司不服诉至法院，曲XX也对部分诉求提起诉讼。公司诉称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师提出公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。最终，人民法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，判决公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月及2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并依法出具解除劳动关系证明书。这表明在劳动争议案件中，律师要精准界定调岗违法性，精准适用劳动合同法，合理切割诉求范围。

顾建伟律师在处理各类案件时，通常会先全面梳理证据，找出案件的核心争议点，然后围绕这些争议点制定相应的策略。在面对复杂的法律关系和证据时，他会从多个角度进行分析和论证，以确保为当事人争取到最大的利益。无论是合同纠纷、劳动争议还是民间借贷纠纷，他都能凭借自己的专业知识和丰富经验，为当事人提供有效的法律帮助。