公司否认劳动关系，律师助力劳动者获1.7万余元赔偿

申请人金某于2021年8月7日经法定代表人马某某招聘，进入某餐饮管理公司担任运营经理/主管，负责门店人事管理、餐厅运营等工作。然而，公司并未与金某签订书面劳动合同。2021年11月4日，金某离职。在此期间，8月工资12077元由马某某转账，并备注“办公室人员工资8月份转账”；9月工资12650元、10月工资12600元均由股东任某某转账，分别备注“娄桥店9月份转账”“娄桥店10月份转账”，且公司未为金某缴纳社会保险。

金某采取的应对措施是以公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为为由，向鹿城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。他提出的诉求清单包括：支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25250元；补缴2021年8月至10月的社会保险或支付相应费用；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元。

律师的核心论证

公司方提出抗辩，称系法定代表人马某某个人聘用金某，并非职务行为；还称金某2021年9月7日自行离职后与另一门店建立劳动关系，双方不存在劳动关系。

万雪律师进行了有力的法律反击：

1.引用法规：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.分点论证：

争议款项的法律属性：金某提供的微信聊天记录、银行转账记录等证据，表明其受公司安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作，工资发放由法定代表人决定。这些工作内容和工资发放方式符合劳动关系的法定要素，金某所获得的报酬属于劳动工资。

公司增加的其他款项不能替代：公司试图以法定代表人个人聘用等理由混淆劳动关系，但法定代表人的行为代表公司，其招聘和发放工资的行为应认定为职务行为。而且工资发放备注明确指向公司相关业务，并非个人行为。

公司单方否认行为属于违法变更劳动合同：公司未与金某签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。同时，公司全盘否认劳动关系，是对双方实际劳动关系的违法变更，意图逃避法律责任。

3.最终法律结论：公司的行为构成未依法与劳动者签订书面劳动合同，金某有权要求支付二倍工资差额。由于公司未为金某缴纳社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，金某可依法解除劳动合同，并应获得相应的经济补偿。

仲裁结果

鹿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出终局裁决：

1.被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额17118.93元。

2.被申请人为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费（具体险种、金额以社保机构核定为准，个人部分由申请人承担）。

3.驳回申请人其他仲裁请求。

这一裁决驳回了公司的其他抗辩，有力地维护了金某的合法权益。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，企业常见的错误认知包括认为可以随意否认劳动关系、不签订书面劳动合同。本案确立的裁判规则是，判断劳动关系不能仅依据公司的单方说辞，而应综合考虑劳动者的工作内容、工资发放等实际情况。即使工资由股东或法定代表人转账，只要符合劳动关系的法定要素，也应认定存在劳动关系。

这对用人单位起到了警示作用，提醒企业要依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，否则将面临支付二倍工资差额、补缴社保等法律责任。对劳动者而言，当自身权益受到侵害时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

万雪律师在该类案件中的专业价值显著。在证据组织方面，她通过收集微信聊天记录、银行转账记录等关键证据，有力地证明了金某与公司之间存在劳动关系。在法律定性上，准确引用相关法律法规，清晰界定了公司的违法行为。在庭审策略上，面对公司的多重抗辩，万雪律师沉着应对，进行了精准的法律论证，最终为劳动者争取到了应有的赔偿。

1.7万余元的二倍工资差额不是小事，它捍卫了劳动者的合法权益，也彰显了法律的公平与正义。