专业与温情并重，助力当事人走出困境

生活中，婚姻和工作是人们极为关注的两个方面，然而，当婚姻出现裂痕、工作遭遇不公时，很多人会陷入迷茫，不知如何维护自己的权益。这时，一位专业律师的出现，就可能成为解决问题的关键。

张宓律师毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位。多年来的学习和研究，让她在法律领域积累了深厚的知识储备。从2019年开始执业至今，她承办了上百件案件，其中婚姻家事案件占比约70%，在离婚纠纷、析产继承纠纷等细分类型上有着丰富的实践经验。

在一个离婚纠纷案件中，G女士找到了张宓律师。G女士与丈夫结婚多年并育有一子，但丈夫先后因盗窃罪、诈骗罪两次被法院判处刑罚，长期服刑，严重未尽家庭责任。2025年刑满释放后不久，丈夫又无故离家出走、失联，对妻儿不管不顾。G女士为了摆脱不幸婚姻，给孩子一个稳定的成长环境，委托张宓律师提起离婚诉讼。

这个案件存在诸多难点。被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理风险；被告有多次犯罪前科，对抚养权争夺极为不利；还需证明夫妻感情彻底破裂，符合法定离婚条件。面对这些难题，张宓律师展现出了专业的素养和冷静的分析能力。她以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证符合法定判离条件。同时，突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，强调被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。在程序推进上，她完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化。最终，法院当庭判离，将子女抚养权判归G女士，被告每月支付抚养费1500元至孩子独立生活止。张宓律师不仅帮助G女士快速脱离了不幸婚姻，稳定获得了孩子抚养权，还为孩子的成长提供了经济保障。而且，在整个过程中，离婚案件不公开审理，全程保护了当事人的隐私，还兼顾了对G女士的心理疏导。

另一起劳动争议案件中，X先生也遇到了麻烦。他于2023年6月入职XX公司，约定月工资15000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。X先生提起仲裁后部分支持，遂诉至法院。

被告提出了诸多抗辩理由，如2023年绩效已过仲裁时效，公司亏损不发放；原告已离职，无权主张2024年绩效；解除行为合法，无需足额支付赔偿金等。张宓律师和搭档围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力。她指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持了核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。张宓律师帮助X先生一次性追回了大额权益，切实维护了他在职场的合法权益。

张宓律师深知，办案不仅仅是运用法律解决实际问题，更要理解问题背后的人心与世情。在处理婚姻家事案件时，她会冷静地梳理证据，把情感纠葛转化为清晰的法律主张，同时也会体察当事人的情绪，引导他们找到更合适的解决方案。在处理公司纠纷、股东争议时，她能快速抓住商业本质，用朴素的语言把复杂的商业逻辑和核心矛盾讲透，协助法庭高效厘清关键。

律师姓名：张宓

执业律所：北京市盈科（南通）律师事务所

执业证号：13206201921158635

服务地区：南通

执业理念：深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托

擅长法律领域：民商事，包括婚姻家事、企业法律顾问