劳动合同法试用期可以随时解除劳动合同吗？

一、劳动合同法试用期可以随时解除劳动合同吗

在试用期内如果劳动者不合格，用人单位一般会解除劳动合同。我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。

其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。

用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。

用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。

试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。

对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

二、试用期如何解除劳动合同?

根据劳动合同法，在试用期内，劳动者和用人单位都可以提出解除劳动合同，但对二者提出解除劳动合同有着不同的要求。

如果是劳动者要求解除劳动合同的，那么劳动者应当提前三天通知用人单位要求解除。

如果是用人单位要求解除劳动合同的，虽然不需要提前通知劳动者，但必须要证明劳动者不符合录用条件才可以解除。这就要求用人单位必须完善试用期制度，对新进员工进行考核，通过考核来确定是否胜任岗位工作，从而决定是否解除劳动合同。

综上所述，劳动者在应聘之后一般公司都要求了一个试用期，对于试用期中确定劳动者不适合该工作的是可以不用继续录用的，所以劳动者如果没有通过试用期的考核用人单位是可以解除劳动合同的，但是如果员工没有明显的违反规定的行为是违法解除。