一年未签订劳动合同没加班费怎么办

工作中，很多人都遇到过劳动权益受损的情况。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了一年，不仅没和他签劳动合同，加班还不给加班费。这一年里，他经常加班到很晚，身体累不说，心里也憋屈。没签合同，感觉工作都没保障，加班还没加班费，这不是白干活嘛。相信不少人也有类似的经历，那遇到一年未签订劳动合同还没加班费的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要解决问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但有很多东西能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位上班。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同也没加班费，他就收集了工资转账记录和同事的证言，成功证明了和单位的劳动关系。

二、主张未签合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以要求单位支付这一年里未签合同的双倍工资。计算时，要从第二个月开始算，一直算到第十二个月。比如，小李月工资是5000元，他就能要求单位支付5000×11=55000元的双倍工资差额。

三、索要加班费

对于加班却没有加班费的情况，你得先收集加班证据，像加班通知、加班时的工作记录等。按照法律，平时加班，单位要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小王在周末加班了两天，他月工资3000元，那他周末的加班费就是3000÷21.75×2×200%≈551.72元。

四、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求他们支付双倍工资和加班费。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小赵和单位协商时，拿出了加班记录和工资转账记录，有理有据地和单位沟通，最后单位同意支付相应的费用。

五、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决单位支付他双倍工资和加班费。

遇到一年未签订劳动合同且没加班费的情况，后续可能还会面临单位不服仲裁结果提起诉讼，或者执行裁决困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。