劳务派遣应该谁发工资

一、劳务派遣应该谁发工资

在劳务派遣中，正常情况下工资由劳务派遣单位发放。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位需根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付派遣员工的工资等费用。同时，用工单位要向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。所以主要的工资发放责任主体是劳务派遣单位，但用工单位有按约支付相关费用的义务。

二、劳务派遣应如何发临时工工资

1.劳务派遣中，派遣单位为用人单位，要按月给被派遣者发工资。没工作时，按当地最低工资标准发。

2.工资要同工同酬，被派遣者和用工单位劳动者做一样工作，报酬应相同，无同类岗位，就参考当地同岗报酬。

3.工资一般银行转账到本人账户。

4.派遣单位不能扣用工单位给的报酬，也不能向被派遣者收费。

三、劳务派遣应同工同酬吗

劳务派遣时，劳动者有同工同酬的权利。

用工单位要按此原则，给被派遣劳动者与本单位同类岗位员工相同报酬分配办法。没有同类岗位的，参照当地相近岗位报酬确定。

若违反规定，劳动部门责令改正，逾期不改则责令加付赔偿金，保障劳动者权益，避免因派遣身份受不合理差别对待。

当探讨劳务派遣应该谁发工资时，除了明确工资发放主体，还有相关的重要问题值得关注。比如工资的发放标准，应按照派遣单位与用工单位的约定以及国家相关规定来确定，不能低于当地最低工资标准。另外，工资的支付周期也有规定，一般应按月支付。若遇到工资拖欠等问题，劳动者该如何维权也是关键。如果你对劳务派遣工资发放的标准、支付周期、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。