劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助？

一、劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助

律师在案件代理过程中一般能起到如下作用：全面系统且程序和实体并重地把握案件脉络，设计严密的、可操作的、具有前瞻性的诉讼方案，调查搜集相关有利证据，代为起草修改相关法律文书，在开庭过程中合理运用诉讼技巧。

二、劳动争议案件诉讼时效是多久?

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动纠纷向劳动争议委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提出书面申请。劳动争议仲裁时效作为一项新的时效制度已经在劳动法中做了明确规定，并在劳动仲裁中广泛使用。

劳动部《关于劳动争议仲裁工作机关问题的通知》(劳动部(95)338号)指出：劳动法第82 条对一班情况下仲裁申诉时效做了规定，《企业劳动争议处理条例》第23条第2款“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。在实践中，仲裁委员会也是按照劳动部的这一规定执行的，这实际上是说 劳动争议案件的仲裁时效一班般情况为60日，但在不可抗力或其他正当理由的情况下，仲裁时效可以延长。

三、劳动争议都有哪些解决方式?

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，我国的法律上并没有规定在诉讼案件中一定要请律师，每个人都有自辩的权利，但是更多的人还是选择请律师，毕竟律师在法律知识上比普通人更有专业性，更知道如何去赢得一起案件，更会运用诉讼的技巧，搜集证据等。