被辞退仲裁后又调岗怎么办

在职场中，辞退和调岗是常见的劳动纠纷源头。有时候，员工被辞退后申请仲裁维护权益，可仲裁结果还没出来或者刚有结果，公司又对员工进行调岗，这让员工感到十分头疼。本来被辞退就已经够闹心的了，仲裁还没个定数，又来个调岗，这公司到底啥意思？是想变相逼员工主动离职，还是另有打算？这种情况下员工该怎么应对，心里真是没底。接下来就来详细聊聊这个问题。

一、了解调岗的合法性

公司调岗不是想怎么调就怎么调的，得看是否合法合理。一般来说，公司调岗需要有充分的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调岗。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职而随意调岗，那就是不合法的。比如，员工原本是做文案策划的，公司突然把他调到车间做体力活，这明显不合理。员工要判断调岗是否合法，可以查看劳动合同中关于工作岗位的约定，以及公司的规章制度。如果调岗不符合合同约定和规章制度，那很可能就是不合法的。

二、收集调岗相关证据

不管调岗是否合法，员工都要注意收集相关证据。证据包括调岗通知、工作内容变化的相关文件、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明公司调岗的事实和过程。比如，公司发了一份调岗通知，员工要及时保存，通知上的内容可以作为重要证据。如果与公司领导沟通调岗问题，最好进行录音，这样能记录下双方的意见和态度。

三、与公司协商解决

员工发现公司调岗后，可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己对调岗的看法和意见。如果调岗不合理，要向公司说明理由，要求公司恢复原来的工作岗位。比如，员工可以说自己在原岗位上工作得很顺手，也取得了一定的成绩，调岗会影响工作效率和职业发展。协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，最好形成书面协议，明确双方的权利和义务。

四、继续仲裁或提起新的仲裁

如果与公司协商不成，员工可以根据情况继续之前的仲裁或者提起新的仲裁。如果之前的仲裁还在进行中，可以向仲裁机构说明公司调岗的情况，请求仲裁机构一并处理。如果之前的仲裁已经结束，员工可以以公司调岗不合法为由，提起新的仲裁。在仲裁过程中，要提供之前收集的证据，证明公司调岗的不合理性。

被辞退仲裁后又遇到调岗，后续可能还会出现公司不执行仲裁结果、继续以其他方式为难员工等情况。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场纠纷中不再迷茫。