流产回来就被公司劝退了怎么办

刚经历身体和心理上的双重痛苦，流产回来就被公司劝退，这换谁都难以接受。流产本就需要时间调养身体，公司却在这个节骨眼上做出这种事，实在是让人心寒。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益，接下来咱们就一起看看该怎么办。

一、明确法律对流产员工权益的保护

根据法律规定，女职工流产是享有一定的权益保护的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

比如小张怀孕3个月时不幸流产，按照规定她可以享受15天产假，且在这期间公司不能降低她的工资或者辞退她。如果公司在小张休产假期间提出劝退，这就明显违反了法律规定。

二、与公司协商解决

当遇到公司劝退的情况，首先可以尝试与公司进行协商。友好地和公司沟通，说明自己的情况以及法律对自己权益的保护。与公司协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

比如小李流产回来被公司劝退，他先心平气和地与公司领导沟通，向领导说明自己流产后身体还未恢复，且法律规定公司不能在这个时候辞退自己。在沟通的过程中，小李用手机记录了对话内容。经过协商，公司认识到自己的错误，收回了劝退的决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、流产相关的病历等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你流产的事实。

比如小赵流产回来被公司劝退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。他带着劳动合同、医院的诊断证明等材料来到劳动监察部门，工作人员受理了他的投诉，并对公司进行了调查。最终，公司受到了相应的处罚，小赵也恢复了工作。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小王流产回来被公司劝退，在经过与公司协商和劳动监察部门投诉都没有得到满意的结果后，他申请了劳动仲裁。他准备了详细的仲裁申请书和相关证据，在仲裁过程中，他充分阐述了自己的观点和诉求。最终，仲裁委员会裁决公司恢复与小王的劳动关系，并支付相应的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的工作。

比如小孙流产回来被公司劝退，经过协商、投诉和仲裁都没有解决问题，于是他向法院提起了诉讼。在诉讼过程中，他提供了充分的证据，法院最终判决公司恢复与小孙的劳动关系，并给予相应的赔偿。

流产回来就被公司劝退，这是公司的违法行为，劳动者完全有权利维护自己的合法权益。不过，在维权过程中也可能会遇到一些新的问题，比如公司不执行判决怎么办，维权过程中产生的费用该由谁承担等。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。