没签劳动合同自己走了可以有赔偿吗

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，一直没签劳动合同，自己心里不踏实，最后选择离开。那这种没签劳动合同自己走了的情况，能不能拿到赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟工作了那么久，没签合同本身就感觉权益没保障，要是走的时候还拿不到应有的赔偿，心里肯定更憋屈。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、没签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的就是保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、自己主动离职的影响

自己主动离职，会不会影响赔偿呢？其实，即使是自己主动走的，只要符合法律规定，依然可以主张双倍工资赔偿。不过，如果是因为自己的原因，比如严重违反公司规章制度等被公司辞退，那就另当别论了。但单纯是因为没签合同而自己离职，不影响赔偿的主张。就像小李，因为公司一直不签合同，他主动离职后，依然通过法律途径拿到了双倍工资赔偿。

三、主张赔偿的流程

要主张赔偿，首先得收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，可以先和公司协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、仲裁和诉讼的要点

申请劳动仲裁要注意时效，一般是一年。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。比如小王申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应有的赔偿。

没拿到赔偿的事儿解决了，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为你主张赔偿而对你进行报复，赔偿款能不能顺利拿到手，后续找工作时新单位会不会介意你有过劳动纠纷。这些问题处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。