试用期被解雇没签合同怎么办

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，不少人都有过试用期的经历。可有些朋友在试用期遭遇了被解雇，更闹心的是还没签合同。这种情况就像一场突如其来的暴风雨，让人措手不及。没签合同，意味着自己的权益好像没有了保障，心里难免会犯嘀咕，不知道该如何是好。接下来咱们就好好聊聊，试用期被解雇还没签合同到底该怎么办。

一、确认解雇原因是否合法

试用期被解雇，得先弄清楚原因是否合法。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位说你不符合录用条件，却拿不出证据，那这解雇就可能不合法。比如，小A在试用期被单位以不符合岗位要求解雇，但单位拿不出当初设定的岗位要求标准，也没有小A不符合要求的具体证据，那小A就有理由认为单位的解雇不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。没签合同，更得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在单位工作过。还有工作邮件、聊天记录等，只要能证明你为单位提供了劳动，都可以作为证据。比如小B在试用期，虽然没签合同，但他保留了和领导沟通工作的邮件，这些邮件就可以证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的情况和诉求。比如，要求单位支付工资、给予相应的赔偿等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后发现单位确实没有和员工签订合同，会要求单位在规定时间内和员工签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

试用期被解雇没签合同的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题。比如，单位是否会按照协商或裁决的结果履行义务，要是单位不履行又该怎么办。另外，这段经历可能会对自己未来的求职产生一定影响，该如何应对。面对这些可能出现的问题，自己处理起来可能会有些棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。