未签订劳务关系赔偿标准是多少

大家在工作中都知道签订劳务合同是保障自己权益的重要凭证，但有时候会遇到用人单位没有和自己签订劳务合同的情况。这时候很多人就会犯嘀咕，没签合同万一出了问题可咋办，自己的权益还能不能得到保障，要是能得到赔偿，这赔偿标准又是多少呢？接下来咱们就好好聊聊未签订劳务关系赔偿标准的事儿。

一、未签订劳务合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是从法律层面保障劳动者在未签订劳务合同情况下的权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以依据这个法律规定要求公司支付额外的赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿是从第二个月开始计算，到第十二个月，也就是最多可以要求11个月的双倍工资赔偿。举个例子，小李月工资是5000元，公司从他入职后一直没签合同，工作了8个月后，小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资赔偿，也就是5000×7×2=70000元（这里只是计算赔偿部分，正常工资还是要另外算的）。这里要注意，双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

三、主张赔偿的流程

1.收集证据：劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳务关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王在公司工作没签合同，他就保留了每个月公司转账的工资记录，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为证据。

2.与用人单位协商：先和用人单位沟通，说明自己的诉求，要求用人单位支付未签订合同的赔偿。如果协商成功，双方可以达成赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现用人单位没签合同后，要及时主张自己的权益，不要拖太久。另外，在收集证据和主张赔偿的过程中，要保持理性和合法，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

未签订劳务合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，后续的社保缴纳、工资发放等是否会受到影响。这些问题处理不好，很可能会再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。