员工加班在辞退怎么赔偿
在职场上，加班似乎成了不少人的常态，很多员工为了完成工作任务、提升业绩，常常主动或被动地加班加点。然而，有些员工在加班后却遭遇了被辞退的情况，这让他们感到又委屈又迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿。员工加班后被辞退的赔偿问题，涉及到劳动者的切身利益，也是很多职场人关心的焦点。下面就来详细说说这个问题。
一、判断辞退是否合法
辞退是否合法是确定赔偿的关键。如果单位是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，单位无需支付额外赔偿。但要是违法辞退，单位就需要承担相应责任。比如，员工只是因为加班后工作状态稍有下滑，并非主观故意不履职，单位就以不能胜任工作为由辞退，这很可能就是违法辞退。
二、加班工资的补偿
员工加班，单位应依法支付加班工资。平时加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。比如员工小王，平时加班了5个小时，他的小时工资是20元，那他平时加班工资就是20×1.5×5=150元。员工要收集好加班证据，像考勤记录、加班申请单等，以便向单位主张加班工资。
三、违法辞退的赔偿金
若单位违法辞退加班员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。
四、协商与维权途径
员工遭遇加班后被辞退，首先可以和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，清楚表达自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、加班证据、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等，仲裁机构会根据双方提供的材料进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
员工加班后被辞退，后续还可能面临单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。
