医疗期结束解除劳动合同如何赔偿

生病是每个人都难以避免的情况，当员工因为生病进入医疗期，暂时无法正常工作，公司应该给予一定的关怀和保障。然而，有些员工在医疗期结束后，却收到了公司解除劳动合同的通知，这时候员工该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？这是很多人面临的困惑，接下来就详细说说这个问题。

一、明确医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。这是确定后续赔偿的基础。

二、判断解除劳动合同是否合法

医疗期结束后，公司不能随意解除劳动合同。如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司没有按照这个程序，或者员工仍然能够从事一定工作却被解除合同，那就是违法解除。比如员工小李医疗期结束后，公司没有给他另行安排工作就直接解除合同，这就属于违法解除。

三、合法解除的赔偿标准

在合法解除的情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如员工小张在单位工作了三年，月工资是五千元，那么他能获得的经济补偿就是一万五千元，再加上不低于三万元的医疗补助费。

四、违法解除的赔偿标准

如果是违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司违法解除和他的合同，那他能获得的赔偿金就是三万元，再加上医疗补助费。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期结束后解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否能顺利落实，用人单位是否会在其他方面设置障碍等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。