申请离职公司拖延不批怎么办

在工作中，可能因为各种各样的原因，比如找到了更合适的岗位，或者当前工作实在不适合自己，很多人会选择提出离职。然而，有些公司却会故意拖延不批准员工的离职申请，这可让员工犯了难。提出离职时，员工满心期待能顺利办完手续开启新的旅程，可公司这一拖，就像给员工的前路设了个绊脚石，影响员工后续的安排不说，还让人心里窝火。那么，面对公司这种拖延不批离职申请的情况，员工到底该怎么办呢？下面就来好好分析一下。

一、明确离职方式及法律依据

离职主要有协商解除劳动合同和提前通知解除这两种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，需和用人单位达成一致才行；要是提前通知解除，员工在试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，员工只要按照法律规定的时间提前通知了，即使公司不批准，到时间劳动合同也能解除。比如小李在公司转正后想辞职，他提前30天向公司提交了书面离职申请，30天期限一到，公司就算不同意他离职，也没办法阻止劳动合同解除。

二、保留好离职申请证据

员工在提出离职申请时，证据保留很关键。如果是书面申请，最好用邮政EMS这种能查询投递记录的方式寄给公司，并在快递单上写明“离职申请书”。要是通过电子邮件或即时通讯软件提交申请，要保存好聊天记录和邮件内容。小王以电子邮件形式提出离职，结果后来公司不认账，还好小王保留了完整的邮件往来记录，证明自己确实提前提交了离职申请，这才维护了自己的权益。

三、与公司积极沟通协商

在提出离职申请后，可以找公司领导或者人力资源部门好好沟通，了解公司拖延不批的原因。如果是因为工作交接问题，可以和公司协商确定合理的交接时间和方式，展现自己积极负责的态度。要是公司因为人员短缺想留你，你可以跟他们说明自己的立场和后续安排。比如小张离职时，公司以项目未完成为由不批，小张就和公司协商在离职前完成关键部分工作，并协助新员工熟悉业务，最终公司同意了他的离职申请。

四、申请劳动仲裁或投诉

如果和公司沟通后还是不行，在按照法律规定提前通知的时间到期后，你就可以离职。如果公司以不批准为由扣发工资、不给办理离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、离职申请证据、工资条等材料。要是问题还没解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。小赵离职时公司扣了他一个月工资，小赵向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同、离职申请和工资发放记录等材料，最终公司补发了他的工资。

离职时遇到公司拖延不批是件让人头疼的事，不过，后续还可能面临一些状况。比如公司会不会在离职证明上故意设置障碍，不给你出具符合要求的离职证明；或者在社保、公积金转移手续上卡你。这些问题要是处理不好，会影响你下一份工作入职和社保缴纳。遇到这些复杂棘手的问题别犯愁，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，指导你解决这些难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身合法权益。