开除赔偿n+1方式是怎么计算

在职场上，谁都不想遇到被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。要是真碰上了，了解开除赔偿的计算方式就特别重要。很多人都听说过开除赔偿有个“N+1”的说法，可这到底是怎么算的呢？咱们接下来就好好唠唠。

一、“N”和“1”分别代表啥

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年5个月，那这里的“N”就是3.5。而“1”代表的是代通知金，也就是说用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，额外支付一个月工资作为补偿。

二、月工资怎么确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张的工资结构是基本工资5000元，加上每月绩效奖金1000元左右，那计算平均工资的时候，就要把这些都算进去。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算“N+1”的步骤

首先确定工作年限“N”，按照前面说的规则来计算。然后算出月工资，用过去十二个月的总收入除以12。最后用月工资乘以“N”再加上一个月的工资，就是“N+1”的赔偿金额。比如小王在公司工作了2年8个月，月平均工资是6000元，那“N”就是3，“N+1”的赔偿就是6000×3+6000=24000元。

四、什么情况下能拿到“N+1”赔偿

根据《劳动合同法》规定，有三种情形用人单位解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要支付“N+1”赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、遭遇不合法赔偿该咋办

要是劳动者觉得用人单位的赔偿不合理，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和权益受损的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到“N+1”赔偿后，也可能会遇到用人单位不按时支付赔偿款等后续问题。这时候要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。