因工伤被辞退可以得到什么补偿

工作中受了工伤，对打工人来说本就是雪上加霜，要是这时候还被单位辞退，那简直是难上加难。工伤员工在医疗期内本应受到法律的保护，可有些单位却不顾法律规定将其辞退。这就让人不禁想问，因工伤被辞退的员工到底能得到什么补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤本身的赔偿项目

工伤赔偿是员工因工伤应得的基本保障。一般来说，如果被认定为工伤，员工可以获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。比如，小李在工作时受伤，经过工伤认定后，他的治疗费用就可以由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇发放工资。要是工伤导致了伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

单位在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于因工伤被辞退的员工，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王因工伤被鉴定为九级伤残，之后被单位辞退，他所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，他的月工资是6000元，那么他可以获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到因工伤被辞退的情况，员工可以这样维权。首先要收集证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。然后可以先和单位协商，要求单位支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤被辞退后员工能获得多方面的补偿，但维权的过程可能会比较复杂。之后可能会遇到单位不配合支付补偿，或者对赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤补偿的问题，维护你的合法权益。