公司未签订劳动合同,离职后可以申请赔偿吗

在工作中，很多人都有过在公司上班的经历。有些公司为了省事或者想钻法律空子，不跟员工签订劳动合同。员工在这种情况下离职后，心里肯定会犯嘀咕，这没签合同离职了，能不能申请赔偿呢？毕竟没签合同本身就感觉不太靠谱，员工心里也没底，不知道自己的权益到底有没有保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同离职赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，按照法律规定，从第二个月开始到第八个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、申请赔偿的条件

要申请赔偿，得满足一定条件。首先得证明和公司存在劳动关系，这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。像小李在某公司工作，虽然没签合同，但有每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。其次，离职原因也有讲究，如果是因为自身严重违反公司规章制度被辞退，可能就无法申请赔偿。要是公司无故辞退员工，那员工就可以申请赔偿。

三、申请赔偿的步骤

第一步是和公司协商。员工可以心平气和地跟公司谈，说明法律规定，要求公司支付赔偿。比如小王找公司谈，公司意识到自己的错误，主动支付了赔偿。如果协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明等。第三步，如果投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。

四、申请赔偿所需材料

主要材料包括：能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤表等；身份证明；仲裁申请书等。这些材料要尽量准备齐全，这样才能更好地维护自己的权益。

离职后申请到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿款是否能按时足额支付等。要是遇到这些问题，处理起来会比较麻烦，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障。