离职两年公司没发提成怎么解决

辛辛苦苦工作，提成却一直没拿到，这搁谁身上都闹心。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了好些年，离职都两年了，公司承诺的提成却始终不见踪影。他多次找公司沟通，可公司要么找各种理由推脱，要么干脆就不回应。这提成到底还能不能拿到手呢？遇到这种离职两年公司还没发提成的情况，到底该怎么解决呢？

一、确认提成相关证据

要解决提成问题，证据是关键。得先看看自己手里有没有能证明提成存在的材料，像劳动合同里有没有明确写提成的计算方式和发放时间；公司的规章制度里有没有关于提成的规定；还有工作成果的相关文件，比如项目报告、销售业绩表等。比如小李，他有和公司签订的合同，里面详细写了提成的计算方法，这就是很有力的证据。要是发现证据不足，还可以试着和公司相关负责人沟通，通过聊天记录、邮件等方式，把提成的事情确定下来。

二、与公司协商解决

有了证据，就可以先尝试和公司协商。可以直接找公司的领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，要求公司支付提成。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张，他通过和公司领导面谈，把自己的工作成果和应得提成详细列出来，最后公司同意支付一部分提成。要是协商成功，最好能签订一份书面协议，明确支付的金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠提成的问题，会责令公司限期支付。比如小王，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力支付了他的提成。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵，他申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付他应得的提成。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁后还是没有拿到提成，就只能向法院提起诉讼了。要准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院会根据事实和法律进行判决。要是公司不履行判决，还可以申请强制执行。比如小钱，他通过法院判决拿到了提成，并且通过强制执行让公司支付了款项。

离职两年公司没发提成的问题解决后，后续还可能会遇到公司不按时支付、支付金额不对等情况。要是处理不好这些问题，很可能会再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。