被迫离职仲裁期公司断社保怎么办

在职场上，员工有时会遭遇被迫离职的情况，这本身就让人身心俱疲。而在申请仲裁期间，公司突然断缴社保，这无疑是雪上加霜。社保断缴不仅影响当下的医疗保障，还可能对未来的养老、购房、落户等产生连锁反应。那么，当遇到这种被迫离职仲裁期公司断社保的情况，该如何应对呢？下面就为大家详细解答。

一、明确公司断社保的违法性质

按照法律规定，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。即便员工被迫离职进入仲裁程序，只要尚未最终确定劳动关系解除，公司断缴社保的行为就是违法的。比如小张被迫离职后申请仲裁，在仲裁结果未出时，公司就停了他的社保，这就违反了法律规定。

二、与公司进行协商沟通

发现公司断缴社保后，先尝试和公司友好协商。员工可以向公司说明，在仲裁结果出来之前，双方的劳动关系在法律上并未明确解除，公司应继续履行社保缴纳义务。沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如小李和公司负责人沟通时，通过电话录音记录下了双方的对话内容。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为他补缴了断缴期间的社保。

四、在仲裁中提出社保诉求

在劳动仲裁过程中，员工可以将公司断缴社保的情况作为一项诉求提出。要求公司补缴断缴期间的社保费用，并承担因此给员工造成的损失。在仲裁时，要提供充足的证据，如社保缴费记录、与公司沟通的记录等。例如小赵在仲裁时，提交了详细的证据，最终仲裁结果支持了他要求公司补缴社保的诉求。

五、考虑提起诉讼

若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，包括仲裁裁决书、社保缴费明细、与公司沟通的所有记录等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院根据他提供的证据，判决公司补缴社保并赔偿相应损失。

仲裁结束后，即便成功让公司补缴了社保，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴记录的更新、对个人信用记录是否有影响等。而且，如果公司拒不执行仲裁或法院的判决，又该如何处理。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。