无固定期限合同咋二倍赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。无固定期限合同意味着劳动者和用人单位建立了相对稳定的劳动关系。然而，在实际情况中，有些用人单位会违反相关规定，损害劳动者签订无固定期限合同的权益。这时候，劳动者就可能涉及到无固定期限合同二倍赔偿的问题。那么，到底该怎么获得二倍赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、无固定期限合同二倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作满十年，按照法律规定公司应与他签订无固定期限合同，但公司拒绝签订，从应当签订之日起，小李就有权要求公司支付二倍工资。

二、满足二倍赔偿的条件

要获得无固定期限合同二倍赔偿，需要满足一定条件。一是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且有法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等；二是用人单位拒绝签订无固定期限合同。例如，小张在公司连续工作了十年，合同到期后，他向公司提出签订无固定期限合同，公司却以各种理由拒绝，这种情况下就满足了二倍赔偿的条件。

三、收集证据的要点

劳动者要获得二倍赔偿，证据收集很关键。需要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集证明用人单位拒绝签订无固定期限合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。比如，小王与公司就签订无固定期限合同进行沟通时，有相关的聊天记录能证明公司拒绝签订，这些聊天记录就是重要的证据。

四、协商与投诉的流程

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付二倍赔偿。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。例如，小赵与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁和诉讼

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小孙经过仲裁后对结果不服，向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

获得无固定期限合同二倍赔偿后，可能还会面临用人单位的后续态度问题，比如是否会继续刁难劳动者，或者在经济赔偿的执行上出现拖延等情况。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权道路上更有保障。