用人单位不给人事签合同怎么办

在求职找工作的过程中，签订劳动合同可是件大事，它就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，明确了双方的权利和义务。然而，有些用人单位却会做出不给人事签合同这种不地道的事。人事岗位本就负责员工合同签订等事务，结果自己却遭遇合同缺失的问题，这不仅让人事自身权益受到威胁，也反映出单位管理的不规范。那么，当用人单位不给人事签合同的时候，该怎么处理呢？

一、主动与单位协商解决

人事可以先和单位领导或者相关负责人友好沟通，说明签订劳动合同的重要性和必要性。比如，人事可以指出劳动合同是保障双方合法权益的重要依据，对单位的规范管理也有积极作用。沟通时要注意方式方法，以平和、理性的态度表达自己的诉求。如果单位是因为疏忽而未签订合同，通过协商可能会很快解决问题。例如，人事可以向领导提出，按照单位的规章制度和法律要求，及时签订合同对单位的长远发展有益，也能让自己更安心地工作。

二、收集相关证据

如果协商没有效果，人事就需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示单位的转账信息和工资发放金额；工作证、考勤记录等也很重要，工作证能证明自己在单位的身份，考勤记录则能体现自己的工作时间和出勤情况。此外，同事的证人证言也可以作为证据。比如，有同事可以证明人事在单位的工作情况，这在后续维权时会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

人事可以带着收集好的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要详细说明单位不给签合同的情况，提供证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门可能会要求单位在规定时间内与人事签订劳动合同，并对单位进行相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，人事可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，人事要清晰地阐述自己的诉求和理由。比如，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。仲裁机构会根据法律规定和实际情况做出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，人事还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的准备。人事要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律做出最终判决。

用人单位不给人事签合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如单位虽然签订了合同，但合同条款存在不合理之处，或者单位在后续的工作中又出现其他违反劳动法律法规的行为。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，会影响人事的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，提供专业的法律建议，让人事在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。