劳动仲裁，去法院执行吗

在打工的过程中，不少人可能会和单位产生矛盾。比如工资没给够、被无故辞退却没有合理补偿，遇到这些情况，很多人会选择劳动仲裁来维护自己权益。当仲裁结果出来，单位却不按照裁决履行时，不少人就犯难了，不知道能不能去法院执行。接下来咱们就详细说说劳动仲裁后去法院执行的事儿。

一、劳动仲裁裁决的生效

劳动仲裁裁决不是一出来就马上生效的。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起就生效。比如，涉及金额较小的劳动报酬、工伤医疗费等争议的裁决。非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内，没有向法院提起诉讼的，裁决书才生效。比如，员工小李和公司因为加班费产生争议，仲裁结果出来后，小李和公司在15天内都没去法院起诉，那这个裁决就生效了。

二、申请法院执行的条件

当仲裁裁决生效后，被申请人也就是单位，没有在规定的期限内履行裁决确定的义务，申请人就可以向法院申请强制执行。比如，裁决要求公司支付员工小张经济补偿金，公司在规定时间内没给，小张就可以去申请执行。而且，申请执行要在法律规定的时效内，一般是两年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。

三、申请执行需准备的材料

申请执行要准备好相关材料。首先是申请执行书，要写明申请执行的理由、事项、执行标的等。然后是生效的仲裁裁决书副本，这是执行的依据。还有申请执行人的身份证明，比如身份证。如果是委托代理人申请执行的，要提交授权委托书和代理人的身份证明。比如，小王委托律师去申请执行，就要提供授权委托书和律师的相关证明。

四、申请执行的法院

一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。比如，公司在A地，员工要申请执行，就可以向A地的基层法院提出申请。法院受理申请后，会对材料进行审查，符合条件的就会立案执行。

劳动仲裁裁决生效后去法院执行，能保障劳动者的合法权益。但执行过程中也可能会遇到各种问题，比如公司转移财产导致无财产可执行，或者对执行结果有异议等情况。这时候该怎么应对呢？如果你在劳动仲裁执行方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。