无劳动合同用工赔偿什么标准

在职场上，很多人都有过这样的担忧：入职后公司一直没和自己签劳动合同，心里总觉得不踏实。没签合同，意味着自己的权益好像没了保障，万一出点啥事儿，都不知道该咋办。其实，这种情况在现实中还挺常见的。没签劳动合同，一旦员工和公司之间产生纠纷，员工的合法权益就可能受到侵害。那么，在没有签订劳动合同的情况下用工，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，公司就需要支付双倍工资。如果公司在6月1日和小李补签了劳动合同，那么4月2日到5月31日这两个月，公司要支付双倍工资。

三、赔偿的上限

双倍工资的赔偿是有上限的，最多支付11个月。也就是说，即使公司一直没和员工签合同超过一年，员工最多也只能获得11个月的双倍工资赔偿。例如小王在公司工作了15个月都没签合同，他能获得的双倍工资赔偿就是11个月。

四、维权的途径和所需材料

如果遇到公司不签合同又不支付赔偿的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资。协商的时候要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、相关证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在了解了无劳动合同用工的赔偿标准后，后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定的情况，或者在维权过程中遇到各种复杂的程序问题。这时候，专业的法律帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。