下班途中出出交通事故死亡属于工伤吗

生活中，上班族每天都要经历上下班的通勤过程。然而，谁也无法预料意外什么时候会降临。要是在下班回家的路上遭遇了交通事故，甚至不幸死亡，这算不算工伤呢？这不仅关系到家属能否获得相应的赔偿，也牵扯到一系列复杂的法律问题。接下来，就详细给大家分析分析。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小张下班骑电动车回家，正常行驶时被一辆闯红灯的汽车撞倒不幸离世，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就很可能符合工伤认定条件。

二、如何界定“上下班途中”

“上下班途中”并不局限于从单位到住所的直接路线。它包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。像小李下班后先去菜市场买了菜再回家，途中发生交通事故，只要路线和时间是合理的，也可认定为“上下班途中”。

三、确定事故责任比例

要认定工伤，必须确定职工在事故中不承担主要责任。这就需要交警部门出具交通事故责任认定书。如果职工被认定为承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。例如小王下班骑车时闯红灯与汽车相撞不幸死亡，交警认定小王负主要责任，这种情况下就不符合工伤认定标准。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤赔偿的内容

如果被认定为工伤，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定只是第一步，后续还可能面临用人单位对工伤认定结果不服而提起行政复议或行政诉讼，以及赔偿金额的协商与支付等问题。要是在处理这些后续事宜时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护家属的合法权益，让你在遭遇不幸时能得到专业靠谱的帮助。