因病单位要求离职该怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后需要时间调养身体，可有些单位却在员工生病时要求其离职，这让员工陷入了两难的境地。一边是还未恢复的身体，一边是可能失去的工作，遇到这种情况该如何是好呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确单位要求离职是否合法

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李患了比较严重的肺炎，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的医疗期，在这个期间单位要求他离职就是不合法的。但如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、与单位进行协商

当收到单位要求离职的通知时，不要慌张，先和单位进行友好协商。向单位说明自己的病情和恢复情况，表达自己希望继续工作的意愿。比如可以和领导说：“我目前虽然还在恢复中，但已经在逐渐好转，我会尽快回到工作岗位，不耽误工作进度。”在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括医院的诊断证明、病历、病假条等，这些可以证明你生病的事实和医疗期的时长。还可以收集劳动合同、工资条、工作证等，证明你和单位存在劳动关系。如果单位有相关的书面通知，也要保存好。比如小张收到单位要求离职的邮件，他就及时保存了邮件内容，这为他后续维权提供了有力的证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。诉讼过程可能会比较复杂和漫长，需要有足够的耐心和信心。

单位要求因病离职后，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿等问题。如果处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。