怎样认定为工伤,需要哪些证据

在工作中，谁都不想遭遇意外，但万一发生了，能不能认定为工伤可是关系到自身权益的大事。有人在工作时不小心受伤，以为肯定算工伤，结果申请认定时却遇到麻烦；也有人不确定自己的情况符不符合工伤条件，干着急没办法。到底怎样才能被认定为工伤，认定时又需要哪些证据呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》，有几种情形可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。比如在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致手部受伤，这就符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像下班后，工人在清理工作场地时不慎摔倒受伤，就可以认定。此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都能认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

也不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这几种情形不能认定为工伤。例如，员工在工作时喝了酒，导致操作失误受伤，就不能认定为工伤。所以大家在工作中一定要遵守规定，不能抱有侥幸心理。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在劳动保障部门官网下载，也可以去劳动保障部门领取。然后要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。比如小张在工作中受伤，他去医院治疗后，医院开具的诊断证明就是重要的证据。

四、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定结果出来后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，每个环节都有严格的法律规定和程序要求。要是处理不好，很可能影响到自己应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。