工伤员工没上班的补偿是公司出吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生了，后续就会有一连串的问题需要解决。比如工伤员工因为身体原因没办法正常上班，这时候就涉及到补偿的问题。很多工伤员工心里都犯嘀咕，这没上班期间的补偿到底该谁出呢？是公司出，还是有其他渠道？这关系到工伤员工的切身利益，也影响着他们后续的生活保障。接下来就详细说说这个大家都关心的问题。

一、工伤补偿的责任主体界定

工伤补偿的责任主体，得先看公司有没有给员工缴纳工伤保险。要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，那么大部分的补偿费用就会由工伤保险基金来出。不过，公司也不是完全没责任，在一些特定情况下，公司还是得出钱。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的补偿费用就都得公司自己掏腰包了。

就比如说，小李在一家工厂上班，工作时受了工伤。工厂给小李缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，就可以从工伤保险基金里支付。但如果工厂没给小李缴纳工伤保险，那这些费用就都得工厂承担。

二、公司需承担的补偿项目

即便公司缴纳了工伤保险，有些补偿项目还是得公司自己出。比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工虽然没上班，但工资待遇得和受伤前一样，由公司按月支付。还有，要是工伤员工评定伤残等级后，需要生活护理的，在劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也得公司承担一部分。

举个例子，小张工伤后需要停工休养3个月，在这3个月里，公司就得按照小张受伤前的工资标准，按月给他发放工资。要是小张后续还需要生活护理，公司也得根据规定支付相应的费用。

三、工伤保险基金支付的补偿项目

缴纳了工伤保险的情况下，工伤保险基金支付的补偿项目还挺多的。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以从工伤保险基金里出。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金支付。

比如说，小王因工伤导致伤残，经过鉴定为十级伤残，那么他就可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。这笔钱能在一定程度上缓解小王因工伤带来的经济压力。

四、工伤补偿的申请流程

员工遭遇工伤后，公司得在规定时间内为员工申请工伤认定。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定补偿标准。

五、员工维权途径

如果公司不愿意承担应有的补偿责任，员工可以先和公司协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。员工也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，然后申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤补偿的事情解决后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如工伤员工康复后能否回到原岗位工作，公司会不会因为员工受过工伤就对其进行不合理的调岗。要是遇到这些问题，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。