工伤可以得到哪些赔偿

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能影响正常生活和收入。这时候，了解工伤能获得哪些赔偿就显得尤为重要。很多人在遭遇工伤后，由于不清楚自己应得的赔偿，白白损失了应有的权益。接下来，咱们就详细说说工伤可以得到哪些赔偿。

一、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时受伤，被送往医院治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都能由工伤保险基金承担。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他每月工资5000元，那么这6个月单位要照常每月支付他5000元工资。

三、伤残津贴

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他决定与单位解除劳动关系，那么他可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿涉及的方面较多，后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位不配合支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取应得的赔偿。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。