公司累计两年5个月假没有工资可以叫他赔吗

打工挣钱，谁不是为了那一份工资养家糊口。可要是遇到公司累计两年5个月都没发工资，这可太让人头疼了。辛辛苦苦工作，却拿不到应有的报酬，换谁都咽不下这口气。很多人可能就会想，这种情况下能不能让公司赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿咱们这个情况来说，累计两年5个月没发工资，劳动者可以要求公司支付2.5个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要想让公司赔偿，证据是关键。首先得证明你和公司存在劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。然后要证明公司没发工资，工资条、银行流水、聊天记录等都可以作为证据。比如，你每个月都有和公司财务沟通工资的聊天记录，里面明确提到了工资未发放的情况，这就是很有力的证据。

三、与公司协商解决

发现公司没发工资，先别着急走法律程序，可以试着和公司协商。你可以找公司的领导或者人力资源部门，把你的诉求说清楚，要求公司尽快支付工资和相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，那当然是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和赔偿。比如，小李遇到公司拖欠工资的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了小李的工资和相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资和赔偿，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司累计两年5个月没发工资，劳动者是可以要求公司赔偿的。在处理这个问题的过程中，要注意收集证据，按照合法的途径来维护自己的权益。

后续可能会遇到公司对仲裁结果或者法院判决不服，继续上诉等情况。这时候处理起来可能会更加复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷的漩涡。如果你在维权过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。