第三次是否应签订无固定期限劳动合同

很多打工人都希望能有一份稳定的工作，劳动合同的签订就显得尤为重要。当劳动者和用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同后，就会面临一个关键问题：第三次签订劳动合同时，是不是就该签无固定期限劳动合同了呢？这不仅关系到劳动者工作的稳定性，也涉及到用人单位的用工管理。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，不是说合同就没有终止的可能了，当出现法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位破产等，合同还是可以解除的。举个例子，小李在一家公司工作，签了两次固定期限合同后，第三次签了无固定期限合同。后来小李因为多次旷工，严重违反公司规定，公司就依法解除了和他的合同。

二、第三次签订合同的法律规定

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者在这两次固定期限合同期间表现良好，没有出现诸如严重失职、营私舞弊等情况，当第三次签订合同时，用人单位就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家企业工作，前两次合同都顺利履行，也没有任何违规行为，当第三次续签时，企业就应该和他签订无固定期限合同。

三、劳动者的权益保障

要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及合同签订情况。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。比如小王遇到公司拒绝签订无固定期限合同的情况，他收集好证据后申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

四、用人单位的应对策略

对于用人单位来说，要严格按照法律规定和劳动者签订合同。在签订前，要对劳动者的工作表现进行评估，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，就应当依法签订。同时，用人单位也可以在合同中明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。比如在合同中约定劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等，避免日后产生纠纷。

签订无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中双方的权利义务变更、合同解除的条件和程序等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。