工伤骨折一个月，公司要辞退怎么办

工作中受伤骨折，这本身就让人身心俱疲，更糟心的是，才过一个月公司就要辞退。这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜。骨折后身体还在恢复，正需要稳定的工作和收入来支撑后续的治疗和生活，公司却在这个时候提出辞退，员工肯定会感到无助又愤怒。那么遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、了解工伤期间公司辞退的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤治疗期间，公司一般不能随意辞退员工。比如小李在工作时手臂骨折，在他治疗休养的这段时间，公司是不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证明你受伤的情况和治疗过程。还要有能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小张工伤后，他及时收集了医院的病历和工资转账记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己是工伤，目前还在治疗恢复阶段，公司不能辞退自己。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司同意继续履行劳动合同，那就最好不过了。要是协商不成，也为后续的维权保留了证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，要积极陈述自己的观点和提供证据。如果仲裁结果对自己有利，公司却不执行，还可以向法院申请强制执行。

工伤骨折后公司要辞退的问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿金额不合理、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。