公司发工资用私人账户发,可以告吗

发工资本是公司和员工之间再正常不过的事，可要是公司用私人账户发工资，这里面可就藏着不少门道了。有些公司这么做，可能是想避税，也可能有其他目的，但这对员工来说，会带来很多潜在风险。比如工资流水不正规，以后贷款、办信用卡可能会受影响；万一和公司有劳动纠纷，工资证据也不好找。所以不少员工就会想，公司用私人账户发工资，能不能告呢？下面就来详细说说。

一、公司用私人账户发工资违法吗

公司用私人账户发工资本身不一定违法，但如果是为了逃避税务监管、少缴社保等目的，那肯定是违法的。按照规定，公司应该通过公户发放工资，这样便于监管部门掌握公司的财务状况。比如，一家小公司为了少缴税，用老板的私人账户给员工发工资，而且工资数额也不按照实际申报，这就违反了税法和劳动法。

二、员工告公司的理由和依据

员工要告公司，得有合理的理由和依据。如果公司用私人账户发工资导致员工权益受损，像少缴社保、拖欠工资难以维权等，员工就可以依据相关法律维权。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等都保障员工的合法权益。比如，公司用私人账户发工资，导致员工社保缴纳基数降低，影响了员工以后的养老待遇，员工就可以以这个理由告公司。

三、告公司的具体步骤

1.收集证据：这是关键的一步。员工要收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。比如，员工和老板关于工资的聊天记录，能证明工资数额和发放方式。

2.与公司协商：在告公司之前，员工可以先和公司协商，要求公司规范工资发放方式，补缴社保等。协商时要注意保留好沟通记录。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。

四、告公司可能面临的问题

员工告公司可能会面临一些问题，比如和公司关系恶化，可能会影响工作。而且告公司需要花费时间和精力，要做好心理准备。但只要员工的权益确实受到了侵害，就应该勇敢维权。

公司用私人账户发工资，员工在符合条件的情况下是可以告的。不过维权过程可能会比较复杂，也可能会遇到一些困难。要是在这个过程中遇到难题，比如不知道怎么收集证据、怎么和公司协商等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。