工伤亡公司要赔哪些费用

工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤事故却时有发生。一旦发生工伤死亡的悲剧，对于家庭来说无疑是沉重的打击。而此时，公司需要承担相应的赔偿责任。那公司具体要赔哪些费用呢？这不仅关系到死者家属的切身利益，也涉及到公司的法律义务。接下来咱们就详细说说工伤亡后公司赔偿费用的事儿。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于支付死者丧葬事宜的费用。一般标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这部分费用主要用于办理死者的丧葬仪式、购买墓地等相关事宜。

二、供养亲属抚恤金

这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工月工资为6000元，其配偶每月可获得6000×40%=2400元，若有两个其他亲属，每人每月可获得6000×30%=1800元。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，无论在哪个地区，计算方式都是一样的。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

四、申请赔偿流程及所需材料

家属要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再根据上述赔偿项目计算赔偿金额，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

工伤亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者公司后续在工伤预防和保障措施上是否会有所改进等。这些问题处理起来也比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。