辞退未签劳动合同赔偿最新多少

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：在公司勤勤恳恳工作，结果突然被辞退，而且还没签劳动合同。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟没签合同，心里没底，也不知道该怎么维护自己的权益。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，那到底能获得多少赔偿，又该怎么去争取呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司都要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元（减去第1个月正常工资）。

三、争取赔偿的步骤

1.协商：发现被辞退且没签劳动合同时，先尝试和用人单位协商赔偿事宜。准备好自己在公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，和公司负责人心平气和地谈，说明法律规定，要求合理赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

四、注意事项

在整个维权过程中，要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，聊天记录、工作邮件等也可以作为证据。另外，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

辞退未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会因为你维权而在行业内给你使绊子，或者赔偿款支付不及时等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有很多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种问题，让你在维权的路上更有保障，不用再为这些糟心事儿发愁。