两次固定期限合同到期不续签怎么赔

在工作中，劳动合同就像打工人的“护身符”，能保障咱们的权益。当签了两次固定期限合同，到期后公司不续签，这情况可让不少人犯难。毕竟工作多年，突然面临这样的状况，心里肯定不踏实。这时候大家就会关心，这种情况公司该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、两次固定期限合同到期不续签的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在两次固定期限合同到期后不续签，就可能构成违法终止劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，合同到期后公司却不再和他续签，这就可能违反了法律规定。

二、赔偿标准

公司违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是4个月工资，即20000元，赔偿金就是40000元。

三、协商解决

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。可以准备好自己的工作证明、工资流水等材料，作为协商的依据。比如小王发现合同到期公司不续签后，主动找公司人力资源部门沟通，拿出自己的工作记录和工资条，说明自己的情况，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，自己也要注意收集证据，比如和公司领导的聊天记录、工作邮件等，这些都可以作为后续维权的有力证据。

五、诉讼途径

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到保障。

两次固定期限合同到期不续签后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些麻烦，比如社保转移、档案处理等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。