认定为工伤后单位承担哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦被认定为工伤，职工的身心都会受到不同程度的伤害，后续的治疗、康复等都需要花费不少精力和金钱。这时候，单位在其中要承担哪些赔偿责任就成了大家特别关心的问题。毕竟，了解清楚单位的赔偿范围，能让工伤职工心里更有底，也有助于他们维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细说说认定为工伤后单位需要承担的赔偿内容。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，小李在一家工厂工作，月工资是5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月里，单位每月都要按照5000元的标准给小李发放工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如，小张被鉴定为五级伤残，他受伤前的月工资是6000元，那么单位每月要给他发放的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王被鉴定为十级伤残，他提出与单位解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小王受伤前月工资是4000元，那么单位就要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么这部分生活护理费就由单位承担。

五、辅助器具配置费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么辅助器具配置费用就由单位承担。

工伤认定只是维权的第一步，后续还可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，职工的合法权益可能就得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。