赔偿两倍工资包含哪些

大家在工作中都希望能有稳稳的收入保障，可有时候就会遇到些糟心的事儿。比如，公司没和员工签劳动合同，或者在某些法定情形下侵害了员工的权益，这时候就涉及到支付两倍工资赔偿的问题。不过很多人一脸懵，搞不清这赔偿两倍工资到底包含啥。这不仅关系到员工能拿到多少辛苦钱，也关系到公司责任的界定。接下来咱就好好唠唠赔偿两倍工资具体包含哪些内容。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里两倍工资包含员工正常工作时间的工资，以及因为用人单位未签合同额外支付的一倍工资。就拿小张来说，他到一家公司上班，每月工资5000元，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了能拿到自己每月正常的5000元工资，还能多拿5000元作为未签合同的赔偿。

二、应签无固定期限劳动合同而未签的双倍工资赔偿

当出现劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以小李为例，他在一家单位工作了12年，合同到期后，单位应该和他签无固定期限合同却没签，那之后小李每月工资就会在原本工资基础上增加一倍。这里赔偿的两倍工资同样是员工原本正常工资加上额外一倍的工资。

三、两倍工资赔偿计算基数

计算两倍工资赔偿时，并不是所有员工的收入项都算进去。一般认为，计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、加班工资500元组成，在计算未签合同双倍工资赔偿时，一般以3000元作为基数。

四、主张双倍工资赔偿的要点

首先要做好证据收集，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。去申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵要申请劳动仲裁主张未签合同双倍工资，他就需要写好申请书，带上身份证和工资条、考勤表等能证明工作情况的材料。

等双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位会不会因为你主张了赔偿就故意刁难，或者之后在工资待遇、职业发展上受限。要是遇到这些新的问题困扰，自己又拿不准该咋办。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有着丰富的经验和专业资质，律师们不会做虚假承诺，会根据实际情况帮你分析问题，让你清楚后续的应对办法，有了专业靠谱的律师帮忙，你就不用再为这些难题发愁，可以更安心地在职场上打拼，维护自己的合法权益。