上班20天没签合同被辞退有赔偿吗

打工挣钱不容易，谁上班都想顺顺当当的。可要是上了20天班，还没签合同就被辞退了，这心里肯定不好受，不少人就会犯嘀咕，这种情况能不能拿到赔偿呢？其实这事儿得看具体情况，下面就来好好说说。

一、未签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，而且应当在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。所以上班20天没签合同，从时间上来说，还在法律规定的一个月期限内，单位没签合同不一定违法。不过，要是因为单位故意不签合同，导致你权益受损，那后续就可能涉及赔偿问题。比如有个朋友在一家小公司上班，干了20天没签合同，之后被辞退，这种情况下就需要进一步分析是否有赔偿。

二、辞退原因决定赔偿与否

如果是因为劳动者自身存在重大过错，像严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，单位辞退劳动者是不用支付赔偿的。比如劳动者在工作期间经常迟到早退，屡教不改，单位以此为由辞退，就没有赔偿。但要是单位没有合理理由，无故辞退劳动者，那就可能要支付赔偿。比如单位突然说业务调整，不需要这个岗位了，但又拿不出合理的业务调整证据，这种辞退就属于无故辞退。

三、赔偿的计算方式

要是单位属于违法辞退，劳动者是可以拿到赔偿的。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班20天，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

四、维权的操作要点

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求合理的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括身份证、工作证明、与单位沟通的记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

要是上班20天没签合同被辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿，或者对仲裁、诉讼结果不服等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。