未签合同怀孕被单位辞退怎么赔

职场中，女性常常面临着一些特殊的困境。就拿怀孕这件事来说，本是喜事一桩，可有些女职工却因为怀孕遭遇了职场危机。有不少女性在没和单位签合同的情况下怀孕了，之后还被单位辞退，这可让她们陷入了两难境地。没签合同，权益好像没了保障，被辞退更是雪上加霜。那这种情况下该怎么要求赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确定劳动关系的存在

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作过；同事的证人证言同样有效。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同就怀孕了，结果被辞退。她找到了之前单位发工资的银行流水，还有工作时的打卡记录，这些都能证明她和单位有劳动关系。

二、了解赔偿依据和标准

根据法律规定，单位辞退怀孕女职工是违法的。没签合同，从第二个月起单位要支付双倍工资。而且违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了一年半，月工资是5000元，那单位违法辞退她，要支付的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、与单位协商赔偿

确定好赔偿的依据和标准后，可以先和单位协商。要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以说：“根据法律，我没签合同你们要支付双倍工资，而且辞退我是违法的，需要支付赔偿金。”如果单位态度好，愿意协商解决，那是最好的。但要是单位耍赖，不愿意赔偿，也别慌。

四、投诉与取证

协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查。同时，自己也要继续收集证据，比如和单位领导沟通的录音、聊天记录等，这些都可能在后续起到关键作用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后还是没解决问题，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和材料。

被单位违法辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金。这时候该怎么强制执行赔偿呢？另外，在整个维权过程中，可能还会遇到一些法律程序上的难题，比如证据不足该怎么补充等。这些问题都可能影响到最终的维权结果。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。