自身疾病算不算工伤

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候可能会因为自身疾病突然身体不适。就有朋友疑惑了，在工作期间因为自身疾病出现状况，这能不能算工伤呢？这个问题可关系着劳动者的切身利益，毕竟认定为工伤后能获得相应的保障和赔偿。那自身疾病到底符不符合工伤的标准呢？咱们下面就来详细说说。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定得依据《工伤保险条例》。正常情况下，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。不过自身疾病要认定为工伤，条件就比较严格。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。像小李在公司上班时，突然心脏病发作，经过医院48小时的全力抢救还是不幸离世了，这种情况就可以视同工伤。

二、自身疾病认定工伤的特殊情形

除了刚才说的突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，还有一种特殊情况。如果职工的自身疾病是由于工作环境、工作强度等因素诱发或加重的，并且能证明与工作有因果关系，也有可能被认定为工伤。比如，长期在噪音环境下工作导致的听力下降等职业病。不过要证明这种因果关系，难度比较大，需要专业的鉴定机构出具鉴定报告。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自身疾病符合工伤认定条件，要及时申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、工伤认定结果的救济途径

要是对工伤认定结果不服，也有救济途径。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。比如，小王申请工伤认定后，结果是不认定为工伤，他觉得不合理，就可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

自身疾病认定为工伤后，后续还会涉及到工伤保险待遇的问题，比如赔偿金额怎么确定，康复治疗费用如何报销等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响到劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。