建筑单位签劳务合同，工伤可以认定吗

建筑行业工作环境复杂，工人们在作业时难免会有受伤的风险。有些建筑单位会和工人签订劳务合同，当工人在工作中遭遇了工伤事故，很多人就会犯嘀咕，这种签了劳务合同的情况，到底能不能认定工伤呢？毕竟工伤认定关系着受伤工人后续的治疗费用、赔偿等一系列切身利益，要是弄不明白，受伤的工人可能就会陷入维权无门的困境。下面就来详细解答一下这个问题。

一、劳务合同与劳动关系的区别

很多人以为签了劳务合同就是劳务关系，不能认定工伤了，其实不完全对。劳务合同和劳动合同确实不同，劳动合同下劳动者和用人单位是典型的劳动关系，劳动者受用人单位的管理和支配。而劳务合同强调的是以劳务的形式提供服务，双方的关系相对平等、独立。不过签了劳务合同也不意味着一定就不是劳动关系，还要看实际的用工情况。比如老张在建筑单位签了劳务合同，工作时要遵守单位的考勤制度、服从工作安排，这就和劳动关系很接近了。

二、工伤认定的关键条件

根据法律，认定工伤要符合几个条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是最常见的情形。在建筑单位，工人在施工区域内，在正常工作时间，因为施工操作受伤，基本就符合这个条件。还有些情况，比如在工作时间前后，在工作场所内从事和工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害，也能认定工伤。比如工人下班后清理施工工具时受伤，也可能被认定。

三、建筑单位劳务合同工伤认定的特殊情况

建筑行业有其特殊性，很多时候存在转包、分包的情况。如果建筑单位把工程转包给没有资质的组织或者个人，工人在工作中受伤了，建筑单位要承担工伤保险责任。比如某建筑单位把部分工程包给了一个没有资质的小施工队，小施工队里的工人受伤，建筑单位不能以签的是劳务合同为由推卸责任，还是要负责工伤认定和处理。

四、进行工伤认定的步骤

工人自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表，里面要写清楚事故发生的时间、地点、原因等。还要有和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、考勤表等。医疗诊断证明也必不可少，要有医院的盖章。

五、工伤认定有争议咋解决

要是在认定过程中，建筑单位和工人对劳动关系存在争议，可以先通过劳动仲裁来确定劳动关系。仲裁机关会根据双方提供的证据来判断。比如单位说签的是劳务合同所以不是劳动关系，工人拿出了工资条、工作证等能证明自己受单位管理、为单位提供劳动的证据，仲裁机关就会综合判断。

工伤认定通过后，后续还会有劳动能力鉴定、赔偿金额计算等问题。如果赔偿金额谈不拢，还可能产生新的纠纷。这时候就需要专业的法律知识来应对，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况为你答疑解惑，帮你找到合理的解决方案，让你在维权的路上更有保障。