离职期内被辞退赔偿标准是多少

在职场中，很多人都经历过离职期。一般来说，员工提出离职后会有一段交接工作的时间，可有时候，员工还在离职期内，就被公司辞退了，这就让人很闹心。这种情况下，员工是否能获得赔偿，赔偿标准又是怎样的，成了大家关心的问题。毕竟，谁都不想自己的权益受到侵害，下面咱就来详细说说离职期内被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿标准，首先得看公司辞退员工是否合法。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形辞退员工，那可能不用支付赔偿。比如员工在离职期内严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意辞退处于离职期的员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司无需支付经济补偿。但如果是因为一些非员工过错的原因，比如公司因经营困难进行裁员，且符合法定程序，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了2年3个月，那公司应支付2.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退处于离职期的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作年限对应的经济补偿是2个月工资，那违法辞退的赔偿金就是4个月工资。比如员工月工资是5000元，工作了1年2个月，正常经济补偿是1.5个月工资即7500元，违法辞退的赔偿金就是15000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。

离职期内被辞退后，后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。