试用期离职故意不批让旷离怎么办

职场里，试用期就像一场“双向奔赴”的恋爱，公司和员工都在这段时间里相互了解、磨合。很多人在试用期发现这份工作并不适合自己，就想着离职另谋高就。可有些公司却故意不批准员工的离职申请，逼着员工旷离。要知道，旷离不仅会让员工拿不到应有的工资，还可能影响个人的职业声誉。那要是遇到试用期离职故意不批，还被要求旷离的情况，该怎么办呢？

一、明确试用期离职的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工提前三天以书面或口头形式通知公司要离职，就已经符合法律程序。比如小李在试用期觉得工作内容和面试时说的不一样，他提前三天跟公司说了要离职，这就是合法的操作。如果公司以不批准为由，让小李旷离，那公司的做法就是违法的。

二、保留离职通知的证据

员工在通知公司离职时，一定要保留好相关证据。如果是书面通知，可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职通知”，并保留好快递底单和签收记录。要是口头通知，最好有第三人在场作证，或者通过录音的方式记录下来。比如小张试用期离职，他给公司领导发了微信说要离职，还保存了聊天记录，这就是有效的证据。有了这些证据，就能证明员工已经按照法律规定履行了通知义务。

三、与公司协商解决

发现公司故意不批离职申请，员工可以先和公司进行友好协商。跟公司说明自己离职的原因，强调自己已经按照法律规定提前通知了。同时，要求公司按照规定办理离职手续，结算工资。比如小王试用期离职，公司不批准，他就找公司领导沟通，表明自己的立场和诉求，最终公司同意了他的离职申请。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免与公司发生冲突。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、离职通知、工资条等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。例如小赵试用期离职遇到公司故意刁难，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定为小赵办理了离职手续，并支付了工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙试用期离职被公司故意刁难，他申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司支付工资并办理离职手续。

试用期离职遇到公司故意不批，还被要求旷离，员工不用害怕。只要了解相关法律规定，保留好证据，通过合法途径维护自己的权益，就能解决问题。但事情解决后，还可能面临一些后续问题，比如离职证明的开具、社保的转移等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。