无固定劳动合同是劳动法强制签的吗

不少劳动者在工作一段时间后，都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，给自己的职业稳定加把锁。可很多人心里犯嘀咕，这无固定期限劳动合同，单位是不是必须得和自己签呢？这问题可关系到不少打工人的切身利益。要是单位不愿意签，劳动者又该怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、无固定期限劳动合同的强制签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况单位是应当和劳动者签订无固定期限劳动合同的。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司干了12年，那么按照规定，他提出签订无固定期限劳动合同，单位就应该和他签。

二、单位拒绝签订的应对办法

如果单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且拿出法律依据。比如，小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝，小王就可以找到单位负责人，说明法律规定，要求签订。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。

三、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，明确自己的请求和事实理由。在仲裁过程中，要提供充分的证据。比如小张申请仲裁，他就提交了自己的考勤记录、同事的证人证言等，来证明自己在单位的工作时间和表现。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、向法院起诉的流程

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终支持了小赵的诉求。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到新问题，比如单位单方面解除合同怎么办，合同履行过程中薪资待遇调整有争议怎么解决。这些问题处理不好，会给劳动者带来不小的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。