工伤认定期间被公司辞退怎么赔偿

员工在工作中受了伤，本就身心俱疲，还得操心工伤认定的事儿。可有些公司却在员工工伤认定期间做出辞退员工这种不地道的事儿。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，公司又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定期间辞退是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤认定期间，公司一般不能辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，正在进行工伤认定，公司却以他无法正常工作为由将其辞退，这显然是违法的。

二、确定赔偿的计算方式

如果公司在工伤认定期间违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

员工要维护自己的权益，就得有足够的证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定申请表、医院诊断证明等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系、你受了工伤以及公司辞退你的事实。比如小王收集了自己的劳动合同、医院的病历和公司辞退他的通知，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、与公司协商解决

发现公司违法辞退后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商过程中，最好能进行录音，以备不时之需。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他相应的赔偿金，并签订了协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定期间被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。